一份有重点突出的简历，能够吸引HR眼球，获得更多的面试机会。如何突出求职简历中的重点，找准突破点是关键，你需要在工作经历、自我评价、荣誉和证书、资料真实性、联系方式5个方面下功夫。
1、工作经历是核心。HR很看重求职者的工作经验，判断一个人的能力与否，看求职者以前做过的工作就可知晓。求职者通过从事的工作表明自己能够胜任所要应聘的职位，在简历中列出与此次应聘职位相关的工作经验，并简单介绍你从事的岗位以及为公司创造的效益。至于那些与应聘职位大相径庭的经历，在简历中就免了，如果统统出现的话，反而让HR抓不住重点了。因此，工作经验不在多，而在精，只要能突出某方面能力就足够了。
2、自我评价要具体。一般求职者对于自我评价过于空洞，没有做到具体化。有些求职者为了省事直接上网找几个优点填补上去，这样的评价只会是千篇一律，显得空洞，没有一点新意。你需要根据自己的性格特点结合应聘职位对自我进行一个正确的判断，可以借用老师或朋友的点评反衬出你的优点，让自我评价瞬间变得有活力。
3、荣誉和证书是优势。把你在大学获得的荣誉表现出来，那是你值得骄傲的地方，尽可能展现你优秀的一面。如果你应聘的职位属于技术型，不妨把相关的证书也放上，相对于没有证书的求职者你就占了优势。要知道HR在没有深入了解求职者的前提下，通过获得的荣誉和证书也能传递一些有用的信息。
4、确保求职资料的真实性。有些求职者为了引起HR注意，不惜一切在简历中大做文章，胡乱编造事实，自以为只要简历过了，意味着工作也就解决了。殊不知简历只是求职的第一步，而你所谓的“事实”会在面试中暴露，结果适得其反。收起你的小聪明，在简历中只要展现出你真实的一面就行，做人要诚实。
5、联系方式要正确。也许你认为联系方式没必要说，但是有些马虎的求职者就是不注意小细节，结果错过面试机会。如果你因为电话号码少了一位，或是错了一个数字，试问HR打不通你的电话，即使在他们看来你是最合适的人选，但是也不得不放弃你而另觅人选。另外，确保你的电话处于开机状态，以便HR随时通知你面试。
53052202000232号