每年都有大批的毕业生走出校园，走向社会，面对强大的毕业大军，2013年被称为“最难就业年”，而2014年又将再度被称作“最难就业年”，如果每年都被这样叫，那很多人对生活将会有更多无奈与抱怨，这可不是值得高兴的事。
人多活少，这真是成为最难就业年的根本原因吗？其实不是这样的，毕业生们口口声声高喊着“就业难”的同时，企业却在为招工难而烦恼，出现了“企业招不到人，求职者找不到工作”的困局。这到底是为什么呢？1、调查研究显示，“国有企业”是本科生和高职生最理想的雇主。硕士则钟情于“政府机构、科研事业单位”而作为现实中签约大户的“民营、个体企业”对毕业生的吸引力相对较低。只有19%的高职高专生、10%的本科生和3%的硕士生乐意去民营、个体企业，而且毕业生在选择工作时，多数毕业生将“稳定”放在首位。2、理想的就业地是二线城市，“北上广深”已经没有绝对吸引力了。3、很多毕业生“跟客户打交道的活不干”、“非国企和事业单位不干”因为他们觉得这些直接面对客户的工作，都是要求人办事的，每天要看客户脸色，低人一等，忍气吞声，虽然据说薪水不错，干得好的收入高得吓人，但也不如坐在办公室里安稳地领着死工资感觉踏实。”4、大多数毕业生“月薪低于4000元的不干”，毕业生要求这些工资其实也是与经济飞速发展，物价不断上涨存在一定联系，并不是随便要的。
所以如果要想解决最难就业季，还得从毕业生的择业观入手，不能一味的看中国企、科研事业单位，一些民营、个体企业当然企业也应该为其做一些考虑，同时毕业生们也应该让自己多去尝试，以让自己学习更多的技能与经验，不能总以稳定为前提，而放弃更多锻炼的机会，也不要觉得在某个工作单位会受什么气，不值得而放弃对这个岗位的选择，人生很多事情都无法预料，每个人都不能给出固定的模式，所以我们要会让自己不断强大，才能面对多样的困境，使得自己不再畏惧。
53052202000232号