聘保安英语限过六级、硕士学历？

长安大学保卫处在11月25日在网上发布了一条招聘保安的信息，招聘要求是2014应届硕士毕业生；成绩优秀并获得英语六级证书；国家“211工程”重点大学……保安英语过六级、硕士学历，微博一经曝光引来不少网友关注和转发。

长安大学招聘保安提出的高要求，引发网友议论。尽管学校保卫处再三解释，招聘的不是普通保安，而是保卫处干部，但是网友似乎并不买账。在网友看来，就算是保卫干部，作为一所普通的大学，招聘要求也太高了。网友“埋藏紅條”说：“哎，看了这样的招聘要求，发现我现在连一名保安都当不上了。”在讲究“人职匹配”的现代社会，奈何一名保安要求英语过六级、硕士学历，让那些普通本科的学子情何以堪？

单位招人有自己的招聘要求，人们能够理解，如果超出一般人可以接受的范围，恐怕没多少人会认同了。一名普通的电工，只要具备娴熟的技能就可胜任；小区保安热情周到、有良好的情商足矣；一名普通的服务员，具备基本的礼貌、有好的服务理念、对客人热情，已经做得到位……如果这些工作的招聘条件中加上本科、硕士、英语限制等，试问有多少优秀的应聘者被卡在门外。并且有些初中、高中、技校就能胜任的工作，非得要本科或研究生，是对人才的浪费。

单位设置招录门槛是必需的，但是需要建立在合情合理的基础上。用人单位对应聘者设置学历、英语条件，卡掉一部分人的做法，是值得肯定的。但是如果因为这些条件将优秀的人卡掉了，对单位来说是一种损失。设置招聘条件的初衷是实现“人职匹配”，招来的人才能够为更好单位服务。如果招聘要求太高，我想求职者也不敢贸然应聘，只能远远地观望。用人单位招聘条件的合理，是企业寻找合适人才的前提，求职者也能从中对自己做一个正确的评估。