面试的成功与否，决定着你能否得到工作，其中不恰当的提问会影响考官对你的印象，甚至是最终的成绩。面试时要清楚地知道哪些问题是你不该问的，即使很想得到对方的回答，也要切忌提问，不然会得不偿失。
1、本末倒置。“请问公司还剩什么职位？”给考官的印象：你是全才，什么都会吗？难道你能胜任任何一份工作？不禁让人觉得你太过自信甚至自负，太把自己当回事了。问题的关键在于你想应聘什么职位，而不是公司还剩什么职位，请先摆正你的态度。确认好你想应聘的职位，不用在乎公司内部还招聘什么职位，因为这跟你没有半毛钱的关系。
2、招聘人数。最明显的提问“你们要几个？”对用人单位来说，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”是一种不自信的表现，无疑给自己打了“折扣”，如果你来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。
3、急问待遇。“你们的工资待遇怎么样？”“管吃管住吗？”“出差可以报销吗？”这些都是求职者最关心的问题，但是你一上来就着急问，会让对方很反感。再说了用人单位都还没决定聘用你，自己就先提条件。询问工资待遇无可厚非，但是也要看时机，等到对方对你有聘用意识时委婉地提出。
4、抱有熟人。在面试中拉关系“我认识某领导”“我和某同事关系好”等，这种话考官听了会反感，如果考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
5、不合逻辑。考官问：“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际，显然答非所问。
6、不当反问。考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样反问很不礼貌，很容易引起考官的不快和敌意。
7、超出范围。考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”求职者回答：“请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？……”所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使考官产生反感情绪。
53052202000232号