面试是找工作的关键，最终你能否获聘，就看你在短短几分钟的表现。在面试的过程面对考官的百般刁难，怎么绕过预设的“陷阱”，给出另人满意的回答。
1、想好了再作答，多说无益。考官提出问题后不要急着回答，先思考5—10秒，一来是双方缓冲过渡的时间，二来你可以利用几秒的时间组织语言。在面试中考官会让求职者多说，反映书面材料中没有的信息。如果认为说完了，就不要再继续下去，最好不要为了自我推销而多讲，以求招聘方能够更多地了解自己，这样的做法并不可取。该讲的讲了，不该讲的绝不多讲，以免画蛇添足。
2、给自己留余地，随机应变。对于一个问题需要几个方面来阐述，或“圈套”问题，你要注意灵活运用语言和技巧加以概述，做到随机应变，不要一开始就把话讲死。不然后续你将无法“正常”作答，而陷入尴尬境地或陷入“圈套”之中。
3、学会稳定情绪，沉着冷静。考官为了考验求职者的应变能力，会冷不防地提出一个意想不到的问题，此时千万要冷静对待，稳定自己的情绪，切不可为此而乱了方寸。静下心来思考回答的思路，然后再讲出心中所想。
4、不讨好的问题，模棱两可。碰上难以应付的考官，他们会提出费力不讨好的问题，不管你是正面作答，还是反面回答都不能得到他们的认可，既然正反两面都不行，不如保持中立态度，采用模棱两可的回答，不仅解决刁难的问题，而且还能让考官领略到你的高明和厉害。
5、简单化问题，跳出常规思维。如果考官提出近乎游戏或笑话之类的简单问题，也许问题没表面上这么简单，多动一下脑筋，想想考官是否另有所指，是否在考察你的情商、智商。如果是，就该跳出常规思维的束缚，采用非常规或发散性思维应答，切不可机械地就事论事。
6、心平气和，委婉机敏。考官喜欢针对求职者的薄弱环节或弱点来提出一些挑战性的问题，面对这样的问题，你一定要心平气和，委婉地反驳，切不可情绪激动，更不能气急败坏。如果你不注意控制自己的不良情绪，一方面，显得你没有气度；另一方面，会引发考官对你的反感，最终影响你的面试结果。
53052202000232号