劳务派遣在就业中起到了什么积极作用

通过建立岗位信息库以及劳动力信息库，实现供需的有效对接。劳务派遣公司利用丰富的网络资源、深入企业，搜集各类工厂的用工信息。对于部分下岗事业人员的档案进行整理，掌握剩余劳动力的基本信息，进行人才储备库，为用工单位的求职者构建信息桥梁，解决招工难和求职难的问题。

通过劳务派遣用工，可以有效解决用工单位退工难、易进难出的问题。不仅形成员工的可进可退、能上能下的灵活用工，还很好地解决了一些临时性、季节性用工岗位的退工要求。

以海扬劳务派遣公司为例，该司的员工大多事长期从事人力行业、劳动就业行业的指导师等从业者，他们有丰富的劳动、人事管理经验，具备专业的人力资源管理知识和技能。

通过他们与用工单位的沟通与交流，了解用工单位的需求和用工条件，提出科学的用工方案及实施措施，为用工单位提供科学合理的人力资源解决方案，增强了用工单位人力资源规划的科学性和可行性。海扬人力资源公司专业从事劳务派遣，帮助企业工厂真正解决用工难题，是最值得信赖的合作伙伴。

如何避免因对劳动法的无知而造成的违规用工，是用工单位的难题。如何准备把握劳动合同法，对用工单位也关系重大。通过海扬劳务派遣机构的服务和管理，能够得到他们科学的关于劳动法的咨询和知道，大大降低了用工单位不规范所产生的劳动纠纷。

在实施劳务派遣之前，很多用工单位没有签订劳动合同，这并不规范。不过自从有了劳务派遣用工方式之后，一些工厂将员工视为劳务派遣管理。这样，不仅保证工厂的岗位高效、灵活用工，还保证了派遣人员的合法权益。