心中明白“我是谁”

心中明白“我是谁”

企业有发展目标，有自己的长久使命。这样，就对每个员工都有素质要求。个人对自己的成长也有要求，如果个人成长或提高的那部分不是企业最想要的，就会出现需求不匹配。我们只有清楚明白自己是谁，需要做什么，才能更好适应企业的发展。为企业提供最好的需求，促进企业更快更好的发展。

心中明白我是谁，了解自己，寻找心中的叹号。如果我们尚不明白自己是谁，自己最应该做的是什么，没有自己的测评方式，那么你是不能找到真正的自己并不断进步的。现代人才测评理论和技术在上个世纪初才开始形成。测评的企业应用突破出现在二战以后：1964年，AT&T对8年前进行的测评结果进行实证研究，结果证实了测评企业应用的有效性。半个世纪过去了，人才测评目前被广泛的应用于招聘、考核评估、选拔及培训等环节。职业测评可以帮助你更好了解自己，你只有了解自己的优缺点，你才能知道如何让自己发展更好。

心中明白我是谁，才不会害怕应对各种考验。我们无论是作为职场新人还是作为职场前辈，我们心中都应该有一把称，一把尺子能丈量自己。我们或许正在成功的路上奔跑，我们或许离成功越来越远。如果成功是因为我们了解自己，如果不成功也是因为我们过于了解自己，我们或许在给自己成长的勇气，我们或许已经放弃自己。但是，无论怎样，最了解自己的人还是自己，心中明白我是谁，收获成长。