“上班时间如厕你敢超过2次吗？”看似调侃的话，在企业中确实存在类似的事件。珠海市红旗镇一家电子厂的厂规中明确规定，工作时间上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟，否则罚款。目前企业提倡人性化管理，如果员工如厕次数和时间都限制，折射出人性缺失的一面。
吃喝拉撒是人体正常的生理代谢，该厂限制员工如厕次数和时间，是对员工生理代谢权的剥夺。我们都知道，人在水喝多、闹肚子、肠胃出问题等情况，上厕所次数都比平日多得多。在厂方限定一天如厕不能超过2次的规定面前，员工如何适从？一个大活人总不能让尿憋死，当然员工可以选择如厕，但是按照厂方“规矩”来说，如果当日已经如厕2次，后面的3次、4次……需要员工自己买单。员工相比较管理者而言，领着微薄的薪水，如果再扣除如厕的罚款，又能余下多少。员工为减少如厕次数，难道渴了不喝水，内急也要硬撑着不成？厕所就在眼前，苦于工厂规定，员工只能望厕兴叹。
员工是企业发展的助力，正是一个个员工为企业累积的工作，为企业创造效益。一个成功的企业除了源源不断的业绩外，还有一群衷心耿耿的员工。换句话说，成功的员工创造好的企业。企业为员工加薪、提高福利待遇、提供好的环境，目的只为留下员工，足见员工对企业的重要性。员工肯为企业兢兢业业地劳作，除了看在工资的份上，人情味也是他们看重的一点。试问连基本如厕的自由都没有，员工怎么感受企业温暖，更别谈归属感。
“无规矩不成方圆”，企业规定的作用毋庸置疑。企业有奖有罚的制度也被大多企业所认可，但是规定也是在人性的基础上，这样就算员工犯错被罚也甘于接受惩罚。“如厕不得超过2次，每次不得超过5分钟，如有违规罚款10元”，冰冷的条规违背了人性。企业为追求利益最大化的心情可以理解，但是通过限制员工如厕次数和时间的条规来实现，方向明显不对。企业想让员工勤奋工作，不偷懒就要摆出员工为你心肝情愿拼命的理由。
提高员工福利待遇、创造良好的工作环境，另外对员工的关心和照顾，具有人性的关怀，让他们感受到企业的温暖和归属感是员工甘愿为企业做事的原因所在。人是有感情的，人性的关怀不能或缺，如果员工的生理权利都不能被尊重，员工何来的幸福感和归属感。企业除了为员工提供良好的工作环境，提高福利外，加强企业内部亲和力，营造具有人性化的工作氛围，提高员工的幸福指数，这样的企业才会有更好的发展。
53052202000232号