当今就业问题越来越难，不仅与毕业生的就业观念存在很大联系，还与一些企业在招聘时存在的就业歧视有必然的联系，使得一些毕业生还没跨入，就被远远地排挤在外，因此歧视少了，一些非名牌的毕业生才有竞争机会。
这种歧视现象说白了，就是学校歧视造成的，学校把人们分成了几等，这让许多人在心中就有了一层阴影，当离开学校，走向社会的时候，这种阴影就开始不断浮现，不仅从自身还从其他机构中体现出来，虽然就业公平的实质是机会平等。不管求职者身份背景有何差异，都有平等的机会参与竞争，由用人单位择优录取。一个毕业生因为能力、素质较差而落选，这是正常的就业竞争。但是当前的劳动力市场上，并不是都秉持着这样的原则，他们挑户籍、挑性别乃至挑属相、星座，就业歧视五花八门，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。很多企业在招聘条件中限定985高校或211高校毕业生，对其他院校的毕业生就是一种歧视。即使有关部门能阻止用人单位发布歧视性招聘信息，却无法阻止歧视存在于用人单位招录过程中。因此对于这样的企业应该在思想上做出反省，给予我们公平的竞争机会。
作为“公家”单位，国有企事业单位要承担起社会责任，清除不合理的招聘门槛，为促进就业公平、社会公平作出贡献。只有教育部门、各级政府、国有企事业单位共同担负起责任，各种就业歧视才有望逐步消除，公平的就业环境才会营造出来。当然我们也应该不断充实自己，用自己的能力向其证实自己，而且有必要更正自己的就业观，因为消除歧视不是单方面的责任，是我们共同的责任，让我们一起为之付出努力，这样彼此才能拥有更多的机会。
53052202000232号