面试过程是一个非常考验人的过程，作为面试者需要特别注意的一点是，除了要完全回答出面试官的问题，还要记住自己所求职业的中心要求，注意面试官的“诱导”。很多的面试者在进行面试的过程中，没有真正抓住面试官的问题，很多都说一些和问题不相干的废话。“请你自我介绍一下”这是面试官几乎必问的问题，其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的只在于考核面试者的语言表达能力、诚信度以及逻辑能力。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式尽量采用口语化，注意内容简洁，抓住重点，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍最好把握在1分钟左右。不要说额外的废话。 许多人都将自己作为一场面试中的焦点，特别在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机遇重新理清思绪，同时还能让面试官说说话。比如外资公司十分高看职员自身的生业计划，假如你的求职目的非常多，这个岗位不舒服，就期望到另一个岗位办公的话，这便会给面试官留下没有明确事业目的的印象。我们要知道一家公司设立外贸部门的原因，当然就是公司需要该部门的人员带来订单，所以可以介绍一些自己得到相关订单的经验介绍。面试中有的单位会通过提问座右铭来了解面试者，因为通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。并且当面试官问及家庭氛围时，应该强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。有的面试官还会问及你最崇拜谁？这时你的回答不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。你在说的时候最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染并鼓舞着自己。在面试的时候也许经常会遇到一些我们不会或者不懂的问题，这时 就是知之为知之，不知为不知。碰到自个儿不知、不懂、不会的问题，回避闪耀，默不作声，穿凿附会，不懂装懂的作法均不可取，要知道没有万能的人，你只要真诚直率地承认自个儿的不充足之处，反而会博得主试者的相信和好感。当“谈及业余爱好时”，面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出你的协作能力。因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
53052202000232号