告别低薪，你有对策吗？

“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场人都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功，回报和付出也许并不对等。如何告别低薪，你有对策吗？

涨薪虽难，但是保薪还是比较容易的，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。所以，眼下最重要的是不让自己沦为低薪族！

职场上有些员工敢说敢讲，虽然常说说话要有“度”，但其实他们是职场中比较有想法的一群。做事像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破，过于被动的人往往难以获得更多的机会。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。

有句话说得好：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。只做“眼前事”，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。

很多人因职业定位模糊，没有支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。清晰的职业规划方案在职场中很重要，只有有了清晰的发展通道和阶段目标，然后长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。不仅要有职业规划，眼下更重要的是你要清楚自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，学会独立自主，不要陷入被动、消极的状况。

在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。职场人际是职场中一个很重要的话题。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板和同事的信任，为老板分忧，解决公司发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重视，何愁没有高薪呢？

生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别一不留神让自己沦为“低薪一族”，否则生活不就没指望了么？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。