不愿意干“打杂儿”的活儿、自以为是、离职不提前打招呼……这几乎成为不少走上工作岗位的90后职场新人的“通病”，以至于不少用人企业招聘90后大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。
“创造力强”是90后职场新人显著特点，“由于成长在信息爆炸的网络时代，90后比他们的前辈更加见多识广，而且思想更开放和追求个性，追逐‘标新立异’使他们更加会利用创新思维”；而90后之所以更强调自我实现和存在感，则是因为他们生活在我国经济迅速发展的阶段，往往家庭条件较之前有了很大改善，由于其社会角色还未成熟，因此生活压力暂时不大，工作也就不是“谋生”的手段，更多的90后希望通过工作来证明自己的价值。但90后自从进入职场就备受争议，其鲜明的个性和强烈的时代特征，既给职场注入了新鲜血液，也给管理者带来了深度思考。
上班带IPAD，能玩就玩；安排的工作能拖就拖，实在拖不了，就草草了事；谈话态度挺好，可下次还那样；把办公室当家了，天天带一大堆零食，从早到晚吃不停；工作态度不好，没有时间观念。这些都是90后上司的感觉，在对90后新思维肯定的同时，他们也在大吐苦水。
新人多做杂事“不是坏事”，多锻炼自身能力对职场发展有益。在职场上，新员工尊重老员工、尊重上司的规则不会过时，要想尽快融入职场，得到更多锻炼机会，新员工一定要谦虚谨慎，眼里有活儿，多做些杂事，主动申请增加工作内容，并不是坏事。职场新人在琐碎的工作中坚持下去，也是对他们性格的历练，更成熟更能承受压力。
而刚刚走进职场的90后，缺少的就是职场历练。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。
53052202000232号