应届毕业生“跳槽热”，更有甚者有些90后不打招呼就走，呈“裸辞”。没找到工作的求职者在寻找的路上，而那些有工作的人一心想往外“跳”。继续留下or离开，于是乎跳槽成了一道选择题，不少人徘徊在十字路口。
针对跳槽这一问题，“保山地区人才网”对四县一区进行了数据调查，发现18.3%的白领已经跳完槽，32.7%的人正在通过网络招聘、熟人等寻找新的工作机会。
就目前的就业趋势，一边是大学生“就业难”，一边是应届毕业生“跳槽热”。两者形成鲜明对比，就业与跳槽之间似乎仅隔一面墙。墙外的人正在想办法爬进墙内，但是墙内的人一门心思地想外跳。根据“保山地区人才网”统计数据来看，90后甚至以“裸”的方式辞职，且裸辞者大大超过“骑驴找马”者。
跳槽的原因各有不同，因为薪酬待遇不高、对企业文化的不认同、能力得不到施展……其实，辞职很简单，只要你不愿干了，提前跟上级领导反应情况便是。如果还在试用期更是简单不过，只要提前3天告知相关负责人即可。由此看来，跳槽一事真的简单，但是回过头来想想应届毕业生除了一股“初生牛犊不怕虎”的韧劲和几本证书外，还有什么？应届毕业生缺乏阅历、没有工作经验，不管到哪企业都需要花时间和精力对新人培训。一段时间后如果新人辞职，有的甚至不辞而别，对企业来说投入的花费等于打水漂，对企业来说的确是一笔不小的花费。公司对新人投进的成本远远大于有经验的老手，这也是为什么有的企业宁愿高薪聘请有经验者，而不愿接受应届毕业生的原因。
毕业生满怀憧憬走向职场，发现现实与预期不符，难免产生心理落差，一颗跳槽的心也变得不安分起来。虽然就业是企业与求职者的双向选择，人们可以自由选择去与留，但如果是盲目与频繁的跳槽对人们没一点好处。看见别人跳槽自己也跟着跳，没有明确的目标完全是盲从，这样的人以后也成不了大事。短时间内频繁跳槽不能深入了解公司或一个行业，新的单位对你的诚信和忠诚度也会大大折扣。
第一份工作不会是最后一份，但是保持一种稳定的心态，对个人职业的长远规划很重要。从一个水平面跳到另一个平面，是横向的跳槽，对经验的积累和能力的提高没有起到多大的作用，反而给企业留下不忠诚的印象。跳槽不是唯一的选择，除了水平跳出去外，还有同一岗位的向上跳。毕业生与其花心思琢磨怎么跳槽，不如脚踏实地、专心工作、积蓄能量跳高，往纵向发展。
53052202000232号