重要的求职参考怎能掺假呢？

      面对每年的毕业求职大军，如果不出众很难冲出重围，并且要想找到一份理想的工作，更是难上加难。这让不少大学生“煞费苦心”，但是为了冲出重围，你是选择不断增强自己的实力？还是选择造假，在求职简历上“玩花样”呢？

      简历对企业而言，是一份重要的参考。简历可以说是应聘时的一块“敲门砖”,一份好的简历能展现出一个人良好的习惯和清晰的思维逻辑。反之，信息缺失，逻辑混乱，甚至有错别字的简历也能体现出应聘者的一些不足。所以一份好的简历对于求职第一步是至关重要的。面对日益剧增的就业压力，以及屡屡受挫的毕业生们，有的选择不断弥补自己的不足，有的却耍起了小聪明，抓住了简历制作这个点，自以为是的写上自己是学生干部，主持过各种活动，有文体特长等，以让自己快速突出重围，不过制作过程简单，想要蒙混过关还是很难的。因为想造假也得有实力作为基础。为什么这样说呢？当今大学生怎么可能个个都是学生干部，个个都获过奖学金呢？当然公司也会猜到一些简历“注水”了，但为了不错失人才，可能会大范围“撒网”，这让没实力的人虽然优先于其他人一步，但是真正想要突出重围，还需要通过面试单位组织的笔试和面试，这未必就能通过了。在应聘的过程中，比起担任过学生干部、参与社会实践等这些可能的“加分项”，其实企业更注重其中的“含金量” ，也就是要了解应聘者在担任学校职务及相关社会实践中真正的收获和体会。而如果制作造假的简历这让你在迈出第一步时，诚信就丧失了，就已经远远的输于其他人，给人留下不好的第一印象。你应当清楚诚信对于求职者是极其重要的道德品质和职业素养，一个人能力不行可以理解，但是最基本的诚信都做不到，一个公司怎么会看好你呢？ 

      所以大学生们在求职时一定要理性，诚信一定不能轻易就丧失。做好人生规划，坚持正确的目标并敢于实践，培养自己正确的择业观，努力增强自己的实力，多学习，多看，多了解。企业主要看重学生的思维方式、临场解决问题的能力、适应能力等综合能力，有没有实习或工作经验等，你可以从这些方面增加自己。当然国家也应该再为此出台一些好的政策，以加强就业率，减少失业率。