找工作需要什么？如果你的回答是工作经验和能力，只能说你out了。这年头，找工作还得拼血型，甚至跟您的第一胎也扯上关系？尽管你能力再优秀，还是难过招聘单位“奇葩要求”一关。近来各种奇葩招聘层出不穷，让人大跌眼镜。
招聘导购员：血型为O型
龙岩一服装店招聘导购员，招聘条件写着：女性，芳龄20~35岁，具有品牌服装销售经验，性格开朗、血型为O型、形象端庄、温柔大方，并附带招聘热线。
服装店马老板把O型血写入招聘要求，并非他心血来潮，“有人专门做过总结，O型血的人大方、热情、自信、开朗、有拼劲、能包容，比较适合做销售工作。但是，这也不是绝对，相对来说，会优先选择O型血员工，其它血型的人，只要适合，我们也会留下。
招聘财务总监：头胎是女儿
杭州一家钢铁贸易公司招聘3~4个高管，其中的财务总监岗位，除要求全日制财务会计专业毕业，10年以上财务从业经验，三年以上中大型公司相同职位工作经历外，附带四个要求：血型A或者O型；兄妹中排行老大或者独子；第一胎最好生女儿；杭州本地人。
这位老板解释道：A型血的人比较细致，适合做财务；O型血的人比较稳重、诚信，适合做一把手或者部门主管。兄妹中排行老大或者独子，这样的员工会有责任感，能担当。第一胎生女儿，这样的男人心胸大。对户籍的要求更多是出于工作、生活方便的考虑。
招聘单位的奇葩要求花样不断，之前有看星座，测智商，看属相，脑筋急转弯……而今，要求O型血、头胎是女儿，真是苦了找工作的求职者。2013年被称为“史上最难就业季”，就业难已经让求职者焦头烂额了，现在还要面对企业老板苛刻的岗位要求，使得就业难上加难。尽管用人单位对他们设置的招聘条件能够说出个所以然来，看似挺有道理的一番言论，在网友看来是“太雷人”。血型与头胎是没法改变的事实，跟遗传有关，可以说是先天性因素。与工作有关的素质和技能是后天形成的，倘若用人单位不顾求职者的能力和工作经验，而将血型或头胎是女儿作为硬性条件，叫那些有能力缺乏“先天条件”的求职者情何以堪？求职不是输在能力上，而是败在血型、属相、星座上。如果仅以血型、属相等作为招聘条件，既然一切都是命中注定的，拼命努力还不及人家出生时辰好，奈何工作能力到底还有没有作用？另外，那些所谓的苛刻条件，跟工作扯不上半点关系。
用人单位的奇葩招聘，是赤裸裸的就业歧视。把血型、属相、星座与工作的的偶然性作为招聘条件，显然缺乏科学依据。企业文化体现了领导者自身的修养、文化的积累、包括对一些文化习俗的认识，应该建立在科学依据、科学规范的基础之上。如果人为设置的一些附加条件，将合适的人才挡在门外，是对求职者的不公，更是企业对人才的不重视，长此以往，可能会给企业带来损失。
53052202000232号