独生子女的身份竟然成了求职的障碍。今年读大四的江同学，在面试过程中，暴露自己是独生子女后，直接遭遇面试官拒绝。独生子女就不能胜任工作了？只因独生子女的“特殊”身份拒录，就这样与工作擦肩而过。想不到讲同学面试被拒不是输在能力上，而是输在独生子女的身份上。
据了解，江某今年读大四，是华东交通大学土木建筑学院土木专业的学生。近日他参加了学校组织的的中铁十二局的专场招聘会，在面试过程中，面试官问及其家庭背景，江某回答“爸爸是警察，妈妈是医生。”，而后又说自己是独子，面试官就直接拒绝了。“用人单位没有给我任何辩驳的机会，就直接把我的简历退回来了。”江某说。
招聘单位不录用江同学的原因，考虑到独生子女家庭条件优越，吃不了苦头。招聘单位仅凭家庭背景，就能够判定是否符合岗位要求？奈何，单位不用如此费心，只要看求职者的家庭背景即可。毕业生多，工作少，作为招聘单位有自主选择人才的权利，根据岗位要求单位对求职者挑剔些，自然无可厚非，尤其是在大学生遍地都是的年代。但是仅仅因为是独生子女被拒门外，那显然有点过了。
只要是独生子女，就等于给求职者上了“死刑”。纵然独生子女给大多数人的第一印象是，不能吃苦、不够独立等，但并不是所有的独生子女都一样，其中不乏吃苦耐劳、坚强独立、做事果断的人存在。据江爸爸介绍，儿子从小就很独立；上大学期间，每逢寒暑假也会出去打工，锻炼自己。江同学是独生子女中能吃苦、独立的代表。用人单位仅凭独生子女身份，就判定不具备吃苦耐劳的精神，是以偏概全，不是所有的独生子女都矫情，也不是每个非独生子女都够独立。
原本为了响应国家计划生育的号召，出现独生子女身份，招聘单位“一棍子敲死一类人”的做法，叫他们的父母情何以堪？“很多公务员和教师不是只能有一个小孩吗？这样苛求求职者，那些人的二代怎么活？”网友“一介草民”提出。用人单位不能一概而论，部分独生子女也很优秀。现在独生子女普遍存在，倘若仅以身份作为招聘条件，那岂不加大寻找合适人才的难度；如果求职者其他方面都很优秀，唯独是独生子女身份不予录用，难道不是单位的一大损失吗？用人单位综合考查求职者性格、人品、情商等是在情理之中，至于以独生子女作为吃苦的标准恐怕难以说服众人，单位何不在充分了解求职者的基本情况下，再决定去留也不迟。
53052202000232号