“史上最难就业季”已是不争的事实，求职者找一份理想的工作很难。尽管如此，企业为招到他们心仪的人才，脑尽绞汁想出一系列的测试，有些甚至堪称“奇葩”。很多求职者对此更是摸不着头脑。
你的IQ是多少？这是徐小姐参加面试，企业提供的试题之一。
你是什么星座？如果求职者的星座不符合企业要求，可能直接Pass 。
“唐僧师徒四人去西天取经，为什么只有唐僧能当领导？”如果你认为这是一道脑筋急转弯，那就out了。 25岁的成都女孩小许就因测试不合格与心仪的岗位擦肩而过。
近期企业招聘工作仍在持续进行中，求职者是否满足企业要求，除了具备一定的工作能力外，企业还想出千奇百怪的心理测试。如果面试顺利通过，接下来的测试不过的话，工作可能就成为泡影。很多求职者面试能够顺利通过，唯独输在测试上，这样的做法是否有失偏颇。
医学专家表示，IQ属于智力测试，通常情况下，正常人的智商都差不多，在90至120之间。智力测试一般是用对精神发育迟滞和智力不健全的人的方式。要是给正常人测IQ实在是太离谱。星座可以作为性格方面的考查，古人总结下来的经验，到底有没有科学依据？难道出生就决定一生的性格和命运？各有说辞，也无从判断。再说了，性格除了先天的决定因素外，后天培养的环境也会产生影响，性格的决定也不能单是出生说了算吧。对于其他类似脑筋急转弯的试题更是难以理解，具体想测试求职者哪方面的素质，很多企业也不能说出个所以然来吧。
心理测试真的有作用吗？企业在面试过程中导入心理测试环节，有一定的道理，表面上看起来很搞怪，但是能够反映求职者的性格、应变能力、价值取向等。很多企业也喜欢用这样的方式考察求职者的性格和心理，也只能作为辅助手段，不会单凭一道测试就决定求职者是否被录用。招聘者关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。建议求职者以平和的心态对待企业的心里测试，招聘单位只是作为一个参考，更多的是看重求职者的能力。
53052202000232号