三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶，第二只老鼠说，我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。第三只老鼠说：“对，对，我因为好像听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。“哦，原来如此呀！”
当今企业里很多人也具有老鼠的心态。做错了什么事情总在找借口总在找寻他人的原因，却从没想过从自己的角度去思考一下自身的原因，总是在一味的推卸责任。在一个企业，各部门都不能把所谓的客观因素当原因，责任人人有份，许多问题的解决都不会是“自古华山一条道”，每个部门应该都多少能找到解决之道，这就是主观态度问题了。一味的推诿只是表面现象。更主要是素质问题：
1、凡事归罪于外；
2、没有责任心；
3、没有面对错误的勇气；
4、不能反求诸己；
5、没有团队精神；
6、饱汉不知饿汉饥，自己吃饱了便觉得万事大吉......
要想解决职场中普遍存在的问题，光靠绩效管理还不能解决全部问题，所以要学会提高职业素质、加强职业道德。职场中想要晋升的人也是如此，不能一遇到困难就退缩或是找一大堆借口来搪塞，应该做的是找寻解决办法，从而更加快速的解决问题。这样不仅办事效率可以提高，还能让老板更加赏识。
53052202000232号