简历是求职者获得面试机会的敲门砖，需要在上面多下功夫，很多毕业生对于简历的制作不是很熟悉，所以出现漏洞百出的现象。毕业生该如何避免这种情况的发生？下面我们一起来看看简历中有哪些问题容易出现，以后多加注意。
1、简历的主次不分。毕业生制作简历，认为写得越多越能展示出自己的能力，恨不得把所有的事情都写上，大杂烩反而让人捉摸不透你到底想表达一个什么意思。不同的经历能够展示不同的能力；同一经历不同的描述，同样能够表达不同的经历。写得混乱，只会让人觉得你思维混乱，主次不分，目标不明确。凡事分清主次，做到思路清晰，别人也易于明白你想表达的想法。
2、简历太过花哨。求职者为了制作一份精美的简历，采用彩印、艺术字、字体颜色等各种花样，看上去外表很光鲜。其实真的没必要，招聘单位注重的是简历的实质内容，并不是外表的华丽，光有美丽的外表，没有实在的内容，也如同废纸一样没有任何价值。要知道HR也是普通人，恐怕难以接受制作太过花哨简历，当然需要特别突出的重点内容，可是稍加修饰一下。
3、教育背景不突出。应届毕业生阅历少，经验不足，但是教育背景是一个亮点。在简历中写明你受过的教育，依次从高到低排列，突出你的最高学历。企业不会过多在意应届毕业生的社会经验，更多的是看重求职者的学习能力、适应能力和培养的可塑性。
4、瞎编工作经历。对于应届毕业生工作经历很少，有些求职者为了丰富内容，乱编一些工作经历，以突出自己的能力。虽然蒙混过关，但是在面试中被问到有关的经历时，就会露出马脚，反而给招聘单位留下不诚实的印象，结果适得其反。
5、兴趣特长与工作无关。不否认求职者多才多艺，有自己广泛的兴趣爱好，但是在简历中出现与工作无关的兴趣未免显得不合时宜。尽管才艺表演多么令你自豪，在简历中还是避免的好。如果兴趣特长与工作相关，自然写上去要好一些。
6、求职意向不明确。许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家认为，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。要知道HR工作很忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚，明确你的求职方向。
53052202000232号