我是企业的HR，最近面试了一个频繁跳槽的求职者，但是面试时感觉能力出众，你说要不要录用啊？
武贤士人堆，对于频繁跳槽者你要考虑他有没有一个工作上面的规划，稳定性。谈吐举止不错，工作能力强，这是应聘工作的重要基础，但是我们做招募需要考虑的除了知识、能力，还需要考察行为，动机，频繁的跳槽的原因需要做更多的研究。
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武贤士人堆，对于频繁跳槽者你要考虑他有没有一个工作上面的规划，稳定性。谈吐举止不错，工作能力强，这是应聘工作的重要基础，但是我们做招募需要考虑的除了知识、能力，还需要考察行为，动机，频繁的跳槽的原因需要做更多的研究。