我是企业的HR,最近面试了一个频繁跳槽的求职者,但是面试时感觉能力出众,你说要不要录用啊?
武贤士人堆,对于频繁跳槽者你要考虑他有没有一个工作上面的规划,稳定性。谈吐举止不错,工作能力强,这是应聘工作的重要基础,但是我们做招募需要考虑的除了知识、能力,还需要考察行为,动机,频繁的跳槽的原因需要做更多的研究。
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武贤士人堆,对于频繁跳槽者你要考虑他有没有一个工作上面的规划,稳定性。谈吐举止不错,工作能力强,这是应聘工作的重要基础,但是我们做招募需要考虑的除了知识、能力,还需要考察行为,动机,频繁的跳槽的原因需要做更多的研究。