隆阳人社：“四化同步”抓好专技人才政策落实

自云南省专业技术人才管理服务信息平台上线以来，严格按照《云南省职称评审管理实施办法(试行)》，依托平台积极探索推行专业技术职称评审和管理工作模式，对全区6个序列专业技术评审委员会进行业务指导和程序把关，严格落实专业技术职称评审全程监督机制，确保县域职称评审程序化、规范化。

持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，指导各序列专业技术职称评审委员会对标规定程序，全面梳理，精简评审材料、优化工作流程。加强职称信息化建设，推广电子证书，实现全国职称评审结果可查询验证。全区专业技术职称评审能力、服务水平持续提升。

全面实施专业技术职称制度改革，进一步落实我市关于事业单位专业技术人员职称评审工作政策要求，明确加强专业技术人员职称综合管理，持续释放人才红利，打通晋升通道，各事业单位、专技人员纷纷点赞叫好。

对从外省市所属企事业单位跨区域、跨单位流动到县域的专业技术人才，做好资格确认。抓好专业技术人才职称制度和职业资格制度改革，按照省人社厅《云南省人力资源和社会保障厅关于确定专业技术职业资格与职称对应关系的通知》等文件规定，细化职称互认操作办法，鼓励支持符合条件的高技能人才申报专业技术职称，提升政策“含金量”，为“蓝领”提供上升通道。通过畅通专业技术人才流通渠道，打破人才流动壁垒，各项人才政策落实落细，充分地调动了各级各类人才的积极性、主动性、创造性，强化了人社公共服务职能，激发人才创新活力，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。截至目前，全区专业技术人才1.47万人，其中中级以上专业技术人才0.8万人，初级专业技术人才0.67万人。