“人力资源外包的优势”您知道哪些？

*降低人力资源管理成本*

企业通过人力资源外包，从人力资源外包公司获取资源和服务，不再耗费精力和时间去做招聘、人员管理、维护人力资源系统，更能节约成本，经营效益就相对应地提高了。

*建立健全的人力资源管理制度*

对于初创企业和中小型企业来说，建立健全的人力资源管理制度比较困难，如果把这个任务交给专业的人力资源外包公司，可以解决这个难题。人力资源外包公司在这方面更有经验，也有专业的团队负责，可以很好地帮企业建立有效的人力资源管理制度。

*提高企业核心竞争力*

企业将招聘、员工的管理、组织架构、薪酬福利等繁杂的工作做人力资源外包，可以把精力集中在提高企业核心竞争的地方，比如人力资源管理的规划和战略性管理方面，更有利于企业未来的发展。

*满足企业流程重组的需要*

企业的合并重组在经济社会中很常见，当需要合并重组时，很多信息复杂而需要保密，这时候请专业的人力资源外包机构做收集处理，让工作变得简单，让双方企业满意。

*提高员工综合满意度*

在企业管理中，“留人”是有策略的，而专业人力资源外包公司往往有一个“智囊团”，能为企业在人力资源管理上出谋划策，深入了解员工需求，提高员工综合满意度，降低员工流失率。

对于不同规模的企业，人力资源外包的优势也不同。专业人做专业事，通过第三方梳理就业过程，适当规避就业过程的风险，节省政策研究成本和公关成本，提高人均生产能力，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，有效实现企业自身的目标。同时在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与进来，配合第三方人力资源外包公司，双方建立起双赢的合作关系，共同把人力资源管理工作做好。