关于职业中介的那些骗局~

职业介绍骗局一般有两种：

一、有些私人职业介绍所，花言巧语说动务工者，许诺可以找到工资很高的工作，然后收取定金、介绍费和手续费。等到过几天务工者再来找他们时，他们已经卷着钱逃之夭夭了。这些骗子是“打一枪换一个地方”，连他们用的姓名都是假的，几乎没办法找到他们。

二、招聘骗局。有些人假装是某公司或某饭店等的招聘人员，为单位招聘员工。通常情况下他们会吹嘘自己的单位工作如何好，待遇如何高，但是他们招工都有一个条件，就是工作之前必须要交押金，上当者往往工作没找到，还被人骗了钱。识破就业中此类骗局，主要从以下几个方面做起：

（1）在进城前，要尽量想办法熟悉城镇的基本情况，可以翻阅介绍资料，也可以向熟人询问，你对自己想去的城镇了解得越多、越详细，就越有好处。

（2）当你准备到劳动力市场找工作时，必须知道都需要履行哪些手续，需要你出示哪些证件，如果手续过于简单，就要谨慎对待。重要的是要了解为你服务的中介机构是否合法，可以通过观察他们出示的各种证明、营业执照和办公地点等，来识别这是不是合法机构。 

（3）对每一个招聘广告都要反复审视。一个真实的招工广告一定都注明：用工单位的名称、地点、名额、工种条件、一般报酬等。如果用人单位名称、地点不详，招聘名额过多或过少，条件不明，报酬过高等，对此类广告要慎重对待。

（4）即使你接到录用通知也不要高兴过早，应该到用工单位进行实地考察，看该单位的情况是不是与你先前所知道的相符，从侧面了解该单位的合法性、从事什么生产或经营活动，如果发现有疑点，就不要轻易到该单位工作。

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同有三个方面的作用：

一是保护劳动者和用人单位双方的利益；

二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；

三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。

根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。