腾冲人社：“四个到位”展现民生服务新形象

开展好外出务工就业情况和返乡回流人员监测，力求做到“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”，通过电话抽查、实地调查、与乡村振兴部门进行数据比对等方式确保监测系统和农劳系统数据闭合，做到账账相符、账实相符。截至目前，累计摸排返乡回流4323人，对有就业需求的97人，根据实际每人推荐3个以上就业岗位，动态消除有就业意愿“零就业”家庭。

一是围绕有效衔接乡村振兴工作总体要求，建立市、乡、村三级联动机制，在乡（镇）、村（社区）确定专人作为动态监测员，实时更新系统数据，对筛查出有就业需求的“三类人员”，推荐就业岗位帮助实现就业，春节期间主动为268人提供就业帮扶。二是以返乡农民工、易地搬迁人员和转移就业人员等群体为对象，开展订单式培训、定向、定岗技能提升培训，截至七月底，全市开展职业技能培训40期2322人次。三是向407家企业发放稳岗返还资金458.25万元，惠及9706名职工。审核发放创业小额担保贷款447户7804万元，带动、吸纳就业1283人。

积极推广使用保山“掌上就业”平台，宣传运用“腾冲市招聘网”微信公众号，推送就业岗位，发布招聘信息47期，提供就业岗位12364个。积极组织线下专场招聘会活动2次，参与企业175家，提供岗位2706个，达成就业初步意向1284人。积极认定就业扶贫车间吸纳脱贫劳动力就地就近就业，2022年新认定1家（云南智德服装有限公司），累计11家，吸纳就业农村劳动力就近就地就业1326人，发放吸纳就业补贴46.6万元。

局领导带队进企入村开展督查，积极组织召开座谈会暨现场招聘会，挖掘就业务工增收故事，树立创业增收好典型，累计召开220场，参会劳动者达6540人。同时，多渠道收集不同类型劳动者的就业服务需求和务工成效，不断改进就业助力乡村振兴的方法举措。