职业技能培训到底有多重要？

当裁员的字眼一次次登上头条、裁员比重一步步加大，我们不免要思考被下岗人员要何去何从？

从大厂跳到小厂？先不谈“自降身价”的前途何在，小厂的容量也实在有限。

想跨行，HR还得问你一句有经验吗？

所以基础教育普及的当今社会，越来越多打工人希望能够进行一些专业的职业技能培训。

搬砖想跳槽，最大的阻碍是职业技能跟不上，身上的技能不能满足很多工作岗位的要求。

说到技能培训，企业本应承担起相应的责任，但如今企业提供的数字化技能培训非常有限，技术进步了，技术型人才却仍有很大缺口。部分企业是没有培训，即便是有培训的企业，培训也非常少。

《规划》指出：“十四五”时期，我国开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。党中央、国务院部署实施就业优先战略，健全终身职业技能培训制度，为职业技能培训事业发展提供了根本保证。就业新的增长点和新就业形态也在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。

“十四五”时期职业技能培训工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，配合实施国家重大战略，进一步加大工作力度，吸引更多劳动者技能就业技能成长成才，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的技能人才支撑。

职业技能培训能够帮助我们掌握职业常识和职业技能，提高工作效率以及能使我们能随着职业的发展而不断提高。

职业培训的意义主要有以下三点：

（1）职业培训可提高劳动者的素质

我国的劳动力资源在世界上算来是最丰富的国家，但从整体上来看，目前我国的劳动力素质仍旧处于较低水平。 

（2）职业培训可缓解就业压力

劳动者素质能力和就业需求不相适应的矛盾很突出。解决好这个问题，就要大力加强职业的培训。

职业培训，对求职者来说，无论是新生劳动力的初次就业，还是下岗失业人员的再次就业，都可以通过此获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。       

对于在职的职工来说，可以通过职业培训获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化的能力，激发创新能力，增强就业的稳定性。 

（3）职业培训可提升企业的竞争力

提高竞争力，不但需在加强管理、加快技术进步以及产品开发等方面采取措施，还必须加快培养与造就一支高素质的技术工人队伍。

从目前我国企业职工的队伍总体素质状况看，技术型人才短缺问题依旧明显突出。

职业教育对于每个人其实都是很有必要的，不管你是从事什么工作，什么岗位，都有可能找到自己工作所对应的职业教育相关的内容。

比如医学类工作就需要执业医师资格证，药师资格证等；教育类工作就需要教师资格证，做导游需要导游资格证，想从事HR,企业人力资源管理师也会是企业考量的要素。可以说，职业教育是为自己的工作提供入行的门票，也是职业生涯上进步的基石。