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求职应聘套路深,如何防止被骗?识破这5种骗局可以预防求职诈骗

来源:网络 时间:2022-07-19 作者:网络 浏览量:

有些企业明明不缺人,为何还要不停招人?

求职应聘套路深,要想求职应聘不被坑,就要学会识别坑,下面职场智谋详细分析求职应聘过程中的坑,避免上当受骗。

1、骗取个人信息

部分居心不良的公司或者HR(人力资源),利用招聘的方式,骗取求职者的个人信息。一般求职者应聘的时候都要填写简历,简历包含众多个信信息,例如:手机号码、性别、年龄、学历、户籍、居住地、婚姻情况、以及社交通讯号码等等

为何要骗取个人信息?因为个人信息就可以卖钱,骗子在利益的驱动下就会选择诈骗,为了骗取求职者的个人信息,就会设置高薪诱人的岗位,以吸引求职者填写简历,只要求职者填写简历,HR就可以收集求职者的个人信息,个人信息越详细越值钱,一般可以卖出几元至十几元不等的价格,甚至可能更高。

防骗技巧:网上不要轻易填写简历,如果网上找到合适的企业,可以到实地考察以判断真假,如果确实在招聘,可以现场应聘,另外如果现场不能确定是否录用,可以拿回简历。

2、HR害怕失业

部分公司设置有HR部门,HR部门的人员为了保护自己的饭碗,只能通过不停的招聘,以显示自己很忙的样子,否则给老板看到HR整天没事干,他们就得下岗了。

简单点说HR并不是在招聘,而是没事找事干,就算遇到合适的求职者,也会寻找各种借口说不合适,这样就可以不停的招聘,只要企业还有HR部门,就可以降低自身失业的风险。

防骗技巧:如果招聘的岗位长期不变,或者频繁出现新的工作岗位,这就得注意了。正规企业需要运作,不可能长期招聘同一个岗位,如果在外面找不到合适的人,也会内部提拔,否则某个岗位长期缺人,公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注意,正常的企业人员架构都比较稳定,不可能频繁出现新的岗位。

3、泡妹泡仔

HR人员利用企业的招聘平台泡妹泡仔,HR可以设置招聘岗位以及条件,这样就可以筛选出合适的人群,坐等鱼儿上钩。比方说设置总经理助理岗位,要求本科学历,年龄22-28岁之间,形象气质佳等等,然后在各大招聘平台发布,等到有人来应聘的时候就可以借机搭讪。

防骗技巧:分析HR的聊天比例,如果聊家常多于技能,有可能是无事生非。因为企业花钱招聘员工,就是希望员工能为企业创造价值,所以很看重员工的工作能力,如果HR只聊家常,不聊或者少聊工作能力,说明并非真心招聘。

4、赚取求职者的费用

部分不良公司想方设法赚取应聘者的费用,一般求职的时候都要复印身份证、学历证、学位证、驾驶证等证件,所以部分不良公司就打起求职者的主意。

诈骗公司会在附近设置一个打印复印店,然后设置高薪诱人的岗位,以吸引求职者前来应聘,简单面谈后HR表现出很满意的样子,就等领导拍板了,然后说领导现在不在,要求求职者复印相关的证件,以递交给领导审核,求职者心想HR都满意了,成功的概率应该比较大,花点钱复印些资料也无妨,结果就上当了。

甚至有的公司会以各种理由让求职者缴纳各种费用,这就得提高警惕了,在没正式入职之前要求缴纳费很大可能是骗子公司,正规公司是不会收取求职者费用的,就算特殊情况要收取费用,也是从工资抵扣。

防骗技巧:求职前准备好所需的资料,另外坚信一个原则,在没有赚到钱的情况下,坚决不交钱,因为骗子不可能让你赚到的钱。

5、人员储备

企业为了保持员工的积极性,就会通过不断招聘新人的方式,向员工展示公司不缺人的现象,给员工制造危机感。员工只要偷懒磨洋工,公司就可以马上找人替代,员工为了不失去工作,就会努力干活,这样就达到企业想要的效果,也就是鲶鱼效应。

另外如果企业人员储备不足,就有可能被员工要挟,因为企业如果人员供应不足,员工就会觉得公司招不到人,就会觉得如果公司没有他,公司马上就会瘫痪,把自己想得很重要。

如果员工有了这个想法,就会以此为由要挟老板加薪升职,企业为了避免这种情况,所以就通过不断招人换血,给员工制造危机感,只要公司后备人员充足,就不怕员工要挟。


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