有些企业明明不缺人，为何还要不停招人？
求职应聘套路深，要想求职应聘不被坑，就要学会识别坑，下面职场智谋详细分析求职应聘过程中的坑，避免上当受骗。
1、骗取个人信息
部分居心不良的公司或者HR（人力资源），利用招聘的方式，骗取求职者的个人信息。一般求职者应聘的时候都要填写简历，简历包含众多个信信息，例如：手机号码、性别、年龄、学历、户籍、居住地、婚姻情况、以及社交通讯号码等等
为何要骗取个人信息？因为个人信息就可以卖钱，骗子在利益的驱动下就会选择诈骗，为了骗取求职者的个人信息，就会设置高薪诱人的岗位，以吸引求职者填写简历，只要求职者填写简历，HR就可以收集求职者的个人信息，个人信息越详细越值钱，一般可以卖出几元至十几元不等的价格，甚至可能更高。
防骗技巧：网上不要轻易填写简历，如果网上找到合适的企业，可以到实地考察以判断真假，如果确实在招聘，可以现场应聘，另外如果现场不能确定是否录用，可以拿回简历。
2、HR害怕失业
部分公司设置有HR部门，HR部门的人员为了保护自己的饭碗，只能通过不停的招聘，以显示自己很忙的样子，否则给老板看到HR整天没事干，他们就得下岗了。
简单点说HR并不是在招聘，而是没事找事干，就算遇到合适的求职者，也会寻找各种借口说不合适，这样就可以不停的招聘，只要企业还有HR部门，就可以降低自身失业的风险。
防骗技巧：如果招聘的岗位长期不变，或者频繁出现新的工作岗位，这就得注意了。正规企业需要运作，不可能长期招聘同一个岗位，如果在外面找不到合适的人，也会内部提拔，否则某个岗位长期缺人，公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注意，正常的企业人员架构都比较稳定，不可能频繁出现新的岗位。
3、泡妹泡仔
HR人员利用企业的招聘平台泡妹泡仔，HR可以设置招聘岗位以及条件，这样就可以筛选出合适的人群，坐等鱼儿上钩。比方说设置总经理助理岗位，要求本科学历，年龄22-28岁之间，形象气质佳等等，然后在各大招聘平台发布，等到有人来应聘的时候就可以借机搭讪。
防骗技巧：分析HR的聊天比例，如果聊家常多于技能，有可能是无事生非。因为企业花钱招聘员工，就是希望员工能为企业创造价值，所以很看重员工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，说明并非真心招聘。
4、赚取求职者的费用
部分不良公司想方设法赚取应聘者的费用，一般求职的时候都要复印身份证、学历证、学位证、驾驶证等证件，所以部分不良公司就打起求职者的主意。
诈骗公司会在附近设置一个打印复印店，然后设置高薪诱人的岗位，以吸引求职者前来应聘，简单面谈后HR表现出很满意的样子，就等领导拍板了，然后说领导现在不在，要求求职者复印相关的证件，以递交给领导审核，求职者心想HR都满意了，成功的概率应该比较大，花点钱复印些资料也无妨，结果就上当了。
甚至有的公司会以各种理由让求职者缴纳各种费用，这就得提高警惕了，在没正式入职之前要求缴纳费很大可能是骗子公司，正规公司是不会收取求职者费用的，就算特殊情况要收取费用，也是从工资抵扣。
防骗技巧：求职前准备好所需的资料，另外坚信一个原则，在没有赚到钱的情况下，坚决不交钱，因为骗子不可能让你赚到的钱。
5、人员储备
企业为了保持员工的积极性，就会通过不断招聘新人的方式，向员工展示公司不缺人的现象，给员工制造危机感。员工只要偷懒磨洋工，公司就可以马上找人替代，员工为了不失去工作，就会努力干活，这样就达到企业想要的效果，也就是鲶鱼效应。
另外如果企业人员储备不足，就有可能被员工要挟，因为企业如果人员供应不足，员工就会觉得公司招不到人，就会觉得如果公司没有他，公司马上就会瘫痪，把自己想得很重要。
如果员工有了这个想法，就会以此为由要挟老板加薪升职，企业为了避免这种情况，所以就通过不断招人换血，给员工制造危机感，只要公司后备人员充足，就不怕员工要挟。
