求职简历：如何陈述有利信息，赢得面试机会？

找工作难，很多中聘求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，亦有很多中聘HR每天阅人无数，却总难发现让人眼前一亮的千里马。在中聘似乎求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。

在中聘很多从事人资业的人事助理每天都在重复着为面试所进行的简历筛选工作，实际上，就是一个删除不合格人选的过程。在此期间，HR通常会秉承着宁缺毋滥的原则，尽可能精确锁定求职者，从而为面试工作减少工作量。所以，如果想要增加初选通过率获得面试机会，那就必须多在简历中陈述有利信息（特别是与应聘岗位相关的信息），争取成功机会，减少在简历阶段就遭拒绝的可能。

接下来，中聘人才网小编为你解析你的简历(如何提供有利信息)，让你绕开失败的简历。

相应的教育背景

学历和专业，是很多企业招聘中的硬门槛，一般而言，这类对教育背景有要求的招聘，hr在阅读简历时，一定会第一眼就查看相关内容。符合条件的，继续阅读，不符合条件的就会被扔到一边。

工作经历

在写工作经历这一项时，要强调具体工作内容和收获，语言简短，多用动词，多用数据，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

技术水平

雇主正在寻找适合某一特定职位的人，此人将是数百名应聘者中最合适的人选。因此，如果简历声明不注重工作和技术技能，或者如果你把自己描述为所有职位的候选人，那么你很可能无法赢得竞争。