为进一步发挥工会组织在服务大局、服务基层、服务职工的积极作用，全面推进隆阳区工会工作平衡发展，提升工作效率与质量，结合保山市总工会、保山市惠工社会服务中心前期组织招录的工会社会工作专业人才的劳务派遣要求，12月11日，隆阳区总工会组织召开了工会社会工作人员派遣工作会议。21个乡镇（街道）总工会工会主席、乡镇（街道）已过渡和面向社会公开招聘的工会社会化工作人员以及保山惠工社会服务中心负责人参加了会议。
会前，经区总工会领导班子研究决定，根据建设工会社会工作专业人才队伍的相关规定，为进一步提高社会工作专业人才队伍的履职能力和服务水平，解决隆阳区工会工作发展不平衡、不充分的问题，对工会社会工作人员派遣工作按照乡镇（街道）网格化管理，采用划片、分片、小组包片方式，细化量化开展工会社会工作，由区总工会各部室负责人在业务上负责联系指导。
会议明确了工会社会工作分组情况，并提出了工作目标，一是对负责乡镇（街道）做到四清五核查；二是对所负责乡镇（街道）示范点对照“六有”、“十有”标准进行查缺补漏、补齐短板；三是在片区内组织开展一次活动；四是每人至少完成一篇简报；五是每人完成一篇调研报告。
会议要求，工会社会工作人员要坚持“四个做到”。一是做到四个清楚，清楚辖区内企业情况、清楚辖区内以乡镇(街道)为单位的2021年集体协商任务、清楚辖区内职工情况、清楚辖区内工会工作推进情况；二是做到四个必须，必须深入企业了解情况、必须与职工面对沟通、必须把维护职工合法权益放在第一位、必须以团结动员职工发挥主力军作用为目标；三是做到广普查、深组建、全覆盖，开展工会组织建设工作；四是做到五对照五核查，即对照工商、社团法人登记，核查企业个数；对照企业工资册，核查职工人数；对照企业个数和建会登记，核查建会率；对照职工人数和入会登记，核查职工入会率；对照“达标”标准，核查示范点规范程序。
53052202000232号