我县“五个精准”从严从实管理干部

一是精准研判。对120余名考察对象进行政治素质研判，对967名乡科级干部开展全覆盖谈心谈话，储备127名优秀“四类干部”。

二是精准考察。扩大干部考察范围，实行干部廉洁自律承诺与审查相结合，把好“公德关”、“廉洁关”、“政治关”。

三是精准考核。将基层党建和脱贫攻坚等重点工作考核、年度考核与平时考核、专项考核结果捆绑，强化考核结果运用。

四是精准选育。坚持分级分类轮训，共培训领导干部1600余人次，提拔重用脱贫攻坚一线干部46名，招商引资一线干部10名，急难险重岗位干部14名。五是精准管理。出台干部任免管理制度，任免二级班子成员94名，办理干部调动231人，出台干部选拔任用征求意见责任追究办法，从严监督干部选拔任用全过程。