龙陵县把全体公务员作为教育管理重点对象，采取《公务员法》100%掌握、理想信念教育100%参与、素质分析研判100%覆盖、干事创业动力100%增强的措施，着力打造高素质公务员队伍。
《公务员法》100%学习。充分运用组织调训、自主选学、个人自学、网络教学等方式，分层次、多渠道组织《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》《公务员职务与职级并行规定》等政策法规培训。一年来，共举办县级培训3次600余人，部门培训254次1600余人，让每名公务员明底线，知敬畏。
理想信念教育100%参与。突出经常性理想信念教育，引导全体公务员把正确的政治方向和政治站位体现到落实政策、推进工作的实践中去。定期组织红色教育、廉政教育、警示教育、演讲比赛、知识竞赛等活动，强化理论武装和党性教育。在脱贫攻坚、城市建设、农业产业发展等重点工作中，组织各级公务员深入实际、深入群众，在服务群众中锤炼党性、改进作风。
综合素质研判100%覆盖。打破部门数据条块分割现状，定标准、定频率、定渠道采集公务员个人信息，构建以数字化人事档案为基础，以政治素质、专业特长、社会关系、负面信息为内容的“一档四库”管理平台，形成1500多名公务员真实可靠的立体“画像”。通过拉家常式谈话、家访、工作走访等方式，近距离接触领导干部、年轻干部、职级干部等不同类别干部，开展个人素质和岗位需求“双向分析”，根据岗位要求、任职条件，在坚持“德才兼备、以德为先”的基础上，把与之最相匹配的干部识别选拔出来。
干事创业动力100%增强。探索建立一般公务员转岗流动机制,以岗位的变化带动公务员工作的积极性。定期组织召开年轻干部、新提拔干部、驻村帮扶干部等不同类型座谈会，适时表扬激励、关怀关爱、沟通交流、提醒警示。实行重点工作记实、述职等办法，强化日常考核。采取开展心理疏导、树立正面典型、落实带薪休假和定期体检制度、改善乡镇公务员生活环境、强化容错纠错等方式，加强公务员关心爱护，推动形成团结活泼的良好氛围。
53052202000232号