为深化人才发展体制机制改革，加大招才引智力度，近日，保山市委组织部、市人力资源和社会保障局联合发布《2019年云南省保山市引进博士研究生公告》，瞄准保山经济社会发展需要，出实招集聚和储备一批高层次优秀人才。
以正式编制吸引人才。对45周岁以下，符合保山产业发展需要的农特产品加工、新材料、轻纺、信息、旅游文化、现代物流、生物制药和大健康、先进装备制造等行业的全日制博士研究生，实行1年试用期，试用期满经考核合格者，聘任为事业单位七级普通管理岗位。聘用满2年后，根据岗位履职情况和考核结果及本人意愿，符合公务员调任规定资格条件的，可按程序调任到党政机关任职，并办理公务员登记手续。也可留在事业单位继续任职或转入市管国有企业任职。工作表现优秀的，可作为处级后备干部进行培养。
以后勤保障服务人才。聘用后，相关待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位有关规定执行，同时，经认定的引进人才，博士研究生按照每月2万元的标准发放工作生活补贴。享受月工作生活补贴的引进人才，必须连续、全职在保山工作不少于1年，时间从保山市人力资源社会保障局核准之日起算。未满1年服务年限退出的，月工作生活补贴等，按原渠道全额收回，返还财政。月工作生活补贴认定核准后，逐月审批，按月拨付兑现。引进博士研究生享受月工作生活补贴周期不超过5年（最多达120万）。在保山工作期间由政府提供人才公寓，作为过渡性周转用房使用。引进的博士研究生在保山工作年限满5年的，可以按成本价购买保山市属国有企业开发的商品房。
以项目平台留住人才。应聘人员正式聘用后，安排在保山市市直事业单位专业技术岗位或管理岗位工作（在职在编机关、事业人员经原单位同意可申请调动到市直机关、事业单位工作）。各单位将充分发挥资源优势，积极推荐和支持引进人才申报科研计划项目，对引进人才在重大科技攻关、重点实验室建设、创新平台搭建及其创新创业等方面给予重点倾斜支持，给予引进人才最大的科研支持力度。让高层次人才与项目紧密结合，有效缩短科研成果转化周期，使研发更聚力，成效更突出。
53052202000232号