微简历

近年来，微博、微信这些新媒体平台占据了大多数人的日常生活。容易被淹没在简历堆中的传统的纸质简历，寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动。但是微博、微信等互动性强，基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。所以，如今微简历已经“上市”。

“求转发求关注——我是毕业生，我为自己转发简历”在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，这份倡议书点击次数迅速蹿高。的确，我们常常会在自己的朋友圈看到有毕业生说找工作的困难，又看到其他人的招聘启事。他们都在苦恼，何不尝试用这些新媒体工具链接毕业生和用人单位呢？

诸如，“姑娘年方二十有四，尝求税务之理会计之学，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年”；“22岁的税务专业本科应届毕业生一枚，通过社会实践体验、实习工作参与等多套程序练就了十八般武艺。”……在微简历中，大家尽可能地用自己的特性来展示自己。而且，还可以导师推荐，让自己的能力更有说服力。如果我们要到保山找工作，我们也可以关注保山人才网的官方微信公共账号，来获取自己需要的信息。

对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。况且也不是很了解应聘人员。而微简历因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多地了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。