“朝九晚无”催生“伪加班”

“朝九晚无”、“加班为荣”是现在不少企业的办公室文化，这些许多的加班行为催生了职场“伪加班”。要么是为了挣表现而“装忙”加班；要么是因为工作效率低，能在上班时间办妥的事情非要等到临到下班时才埋头加班做。看来上班族们得好好重新审视办公室里的“加班文化”了。

鲁迅在《华盖集·这个与那个》中，曾提到《韩非子》说赛马的妙法，在于“不为最先，不耻最后”。想来，多数职场人对于下班一事，多数也是抱着这样的心态。保山地区人才网多方调查发现，“伪加班”似已成为一种职场潜规则，职场里的“伪加班”族比比皆是。毕竟“态度决定一切”，当身边人包括领导都在加班加点时，你一个人溜之大吉，会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”。但有更多的职场人士表示这种企业文化到了该被淘汰的时候了：“效率高的人不是更应该得到肯定吗？为什么一些人要甘愿降低效率、浪费时间来换取‘加班的光荣’呢？”

对于“伪加班”，43%的职场人感到“反感”；也有36%的人表示“理解”；21%的人选择“无所谓”，觉得已经习惯了。其实一些员工希望通过这种方式获得领导和同事的认可，我们应该多一些理解。不过，“伪加班”族把对自己的肯定建立在领导和同事的肯定上，以此作为职场自信心和安全感的来源，是不自信和没安全感的表现。