职场中，有一种力量叫安静

职场中有性格活泼、开朗、善于演讲，喜欢社交的外向者。自然也存在着与之相反，常常安静、害羞、低调、言词极少，喜欢独处，不擅社交的内向者。似乎一直以来，不只是职场，这个世界好像更加推崇外向者，甚至是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”的应聘者也更受欢迎。

实际的工作中，有不少内向者常常“讨厌”自己的“内向”，也常常思考如何使自己变得更外向。事实上，大多时候，反而是那些内向型性格的企业经营者所管理的企业更具底蕴、内涵、内功更厚实、更具抵御风险的能力。苏珊·凯因在其著作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》里指出，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。无独有偶，保山地区人才网发现美国加州大学的一个研究表明：40%美国公司高管性格内向，包括盖茨和巴菲特。

通常我们以为：企业界崇尚极度自信，CEO们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的管理者，影视作品里的CEO基本上无一不是这样的化身。事实上，现实生活中内向的CEO比我们通常以为的要多得多，只是因为他们太内向，并没有走进我们的视线，然而这一点也不妨碍他们成为杰出的CEO，比如3M的历任CEO们都极其优秀。然而，还有一些人尽管他们内向、安静、低调，他们还是走进了人们的视野，因为他们太过于优秀了。

内向者优点：先思考再发言，善于沉默，往往更好地倾听；更注重深度；平和的自信让团队安心归附；热衷文字交流，清晰地表达立场；习惯孤独，不为社交浪费时间，善于承担压力。