“我们银行提供暑期实习机会的前提是，实习生父母的定期存款达到50万元。”日前某股份制银行工作人员介绍，50万存款条件仅适用于海外留学需要的暑期实习，如果以找工作为目标，存款至少上千万元。(《证券日报》4月29日)
实习生要求父母存款达到50万；倘若以找工作为目标，存款至少上万元，能否实习和工作的机会，竟然是父母在银行存款的多少决定，这让那些出身贫寒的实习生情何以堪，难道靠自己努力获得的优秀，竟然被“拼爹”两个字给比下去？“拼爹”的出现，不知会影响多少人，类似读书无用、学得好不如嫁得好、工作没着落只因没有一个“好”爸爸……消极、悲观、失望等不良情绪便会油然而生。长期以往，会给多少人的心灵造成创伤。
银行提供的实习机会跟父母存款扯上关系，是赤裸裸的实习绑架，纵然银行是为了缓解储揽压力，也不该如此。因为在冠冕堂皇的理由背后，是有失社会公平的举措，这样的解决办法毕竟不是长久之计。众所周知，一个企业要想有良好的、长远发展，眼光就该放远一些，银行提高服务能力、增强诚信度，有更多客户的加入，不是同样能缓解储揽压力吗？从企业自身改变上下功夫，比起实习绑架营销要好很多。
当我们的实习要跟“拼爹”绑在一起时，成为只有“VIP们”才能享有的奢侈品时，社会的不公痛感无疑会被放大。从世界范围看没有哪一家银行能够靠叫卖实习名额，给“富二代”捷径的方式获得快速发展的。打铁还需自身硬，银行提高服务质量，认真创新理财产品结构，才是吸引客户的经营之道。
53052202000232号