曾经是已婚未育的女性和高龄剩女求职受歧视，现在是生‘二胎’就可能被用人单位拒绝。很多80后的女性，跑了几场招聘会，用人单位对他们的工作经历和能力都比较满意，但大多数招聘企业的负责人问到：“你打算要‘二胎’吗？”“生了孩子谁给你照顾啊？”。
而年轻求职人员被问的原因是：中国计划生育政策，自20世纪80年代开始严格推行。推行其间略有微调，如放开“双独二孩”（夫妻双方为独生子女，可以生育第二个孩子），及部分省份农村地区实施的“一孩半”政策（第一个孩子为女孩，可生育第二个孩子）等 。而现在，很多夫妻双方都是独生子女，很多人都想生两个孩子。“想生二胎”后，用人单位找却出一堆理由拒绝女性求职人员。很多人感叹：国家都允许生‘二胎’了，工作却又变得难找了！那么我们应该怎样来平衡这种情况呢？很多专家给出了建议：对相应的用人单位给予奖励。女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不方便，造成寻找替代劳动力等实际困难，是不可否认的。“单独二胎”政策实施之后，不该把所有义务都加在用人单位方面。因为这样会加重用人单位负担，从而不愿招用女性。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。政府可以考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女性的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女性权利与企业发展之间的矛盾；“单独二孩”政策实施之后，相关配套政策应该马上出台，相关机构要加强该方面的法律政策宣传。出现侵权时，职工也应当自信维权。
53052202000232号