“带薪休假”后该何去何从？

      每家公司都有带薪休假的鼓励制度，但是当真带薪休假后该何去何从，它何时已变成一个遥远的梦？

      每家公司要想发展得更好，处理好公司内部员工的关系，保护他们的基本权利是非常关键的。所以公司会制定出很多鼓励员工不断进取的诱惑福利，比如带薪休假。员工经过自身不断的努力，达到工龄，或者有自己的婚假、产假时可申请 带带薪休假，利用几天的时间好好的放松，自由自在的去想去的地方，可如今鼓励制度仍在，但是人们却不敢了，时间已不由自己控制，很多时候公司里会有很多事，别人都在忙碌，你会好意思去休带薪假。正常情况下都是为了讨好老板，你只好说：“老板啊，最近公司事那么多，你看我能帮你干点啥。”然后老板客气地说“那辛苦你了。行，那你明天正常上班吧！”然后就没有然后了，当然也有足够勇敢果真去休假了的，但是那样的结果就是自己的位置已有人顶替。你去询问老板原因时，老板说“你去休假了，总不能让你的位子就这样空着吧！所以我让别人先来帮你做几天，你看如今你回来了，位子肯定是要还给你的。不过现在他正在做一个项目，如果现在就这样让他下来，对他也不太好，所以要不这样吧！等他结束了这个项目你就继续你的工作，这几天呢？也没什么大的事情，你回家再调整一下。”就这样你乖乖的回家了，可是渐渐地你会发现其实你已被公司甩下了。所以很多人尽管已可以带薪休假，也不敢去休这个假了。 

      这个带薪休假如何才能发挥它的实质性作用呢？或许只有“强制执行”，不分单位、不分职业、不许薪酬补偿，严厉监督、强制休假、时间自主，让每一个劳动者都能在忙碌之中找到停泊的港湾才能感受到它的真正作用吧！也为我们提供一个权利保障，营造一个健康环境，铺垫一种休闲理念做下铺垫。我们的生活也才会变得更加多彩，并且不留遗憾。让更多的人乐意投入全身的热情去工作，达到真正的共赢。