一个为企业服务十几年的湖北籍女工吴解荣，要求休探亲假与年休假，却被上司三番五次拒绝，更被逼最后离职。这到底是为什么呢？是公司真的太苛刻了吗？而且为什么当今就业仍是一个难题呢？ 很多原因在于没有正确的择业观；求职人员“高不成，低不就”；常常自视其高，总是看不清楚自己的能力，挂着大学的牌子，说着高中的语言，实际初中的能力却认为自己有博士的能力；看不清楚当今的形式，还认为现在的社会是以前那样，工作人人都分好，是物得其所，很公平的，因此当邻居，朋友，同学，亲戚有了不符合其能力的工作时，嫉妒，羡慕等心情就开始出来。凭什么他能，我不能，对比和攀比心理极其严重，导致解决办法很局限：要么闭门深造；要么找关系。这样耽误了多少时间？而又能换回多少成果，假如上了，那么又能怎样？如此的恶性循环，何必呢？
对于当今大学生而言，院校所学脱离社会现实，没有真才实学，社会浮躁，功利心过重，只重视短期利益，不肯沉下心着眼于长期，招聘应聘信息不够畅通，大学生自身不努力也占据很大的比重，以致总觉得就业很难，想着去党政机关、国有事业单位、教学科研、国有企业、外资企业，却始终不愿选择去私营企业，以致造成极大的供需反差。在竞争激烈、就业压力较大的今天，大学生为什么不愿到民营企业去就业呢?
1、家族企业性质逾越难，90%的人觉得民营企业“家族企业模式”限制自身发展空间。并且家族式企业治理模式、人员关系复杂、制度混乱，治理者很轻易因为优越感而滥用权力，亲疏分明，任人唯亲现象严重。在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与治理者或“自己人”抗争，造成企业内讧。2、保险问题保障难，长期以来，民营企业“拖欠”职工社会保险可谓屡见不鲜，大学生对此已是耳闻目染，或者亲身经历，因此“保险难”成为不愿意去民企就业的一条重要原因。但是目前，越来越多的民营企业已经开始注重社会保险这个问题，并且有不少民营企业在这方面做得很到位。3、对于某些特殊假期很难受到批准，让人感到公司制度有些不近人情，比如为企业服务十几年的湖北籍女工吴解荣，要求休探亲假与年休假，却被上司三番五次拒绝，更被逼最后离职。这些例子让人对民营产生远离的想法，所以使人对民营企业心有余悸，然而这毕竟是少数，现在民营企业正在稳步向前，要保障其发展的稳定性，对员工的利益和权利做到最基本的保障是必须的。每个人都应该选择彼此理解，不能单方面的考虑自己不顾及他人感受，否则是很无奈的。
当今企业能否与员工构建和谐的劳动关系，这不仅仅直接影响着企业的经济效益，而且也直接影响着员工的生命是否能够和谐发展。大而言之，从构建和谐社会的角度来看，劳动关系是否和谐必然彰显着人际关系的是否和谐；而社会的和谐在很大程度上取决于人际关系的和谐。劳动关系是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐，直接决定和影响着企业的存在和发展，但是这种关系客观上很容易被企业和员工所忽视。所以为了构建和谐的劳动关系，就必须对劳动关系不和谐的表现及其因果进行探究。而且事实证明，员工如果以自由自觉的主体意识参与了劳动，就会为企业的发展激发高度的热情，把企业的发展当作自己的事业，去呵护，去关心，去付出。总而言之这些都的建立在彼此理解的基础之上，不然什么事情要想办好，都是难题。
53052202000232号