近年来，各种就业歧视层出不穷。单位招聘岗位仅限男性，女性只有靠边站的份；非“211”“985”院校的毕业生不予录用，是对学校的歧视；面试还要过血型、星座、属相关……毕业生就业原本不易，加上各种歧视的折腾，使得就业难上加难。
2014年毕业生人数达到727万，比2013年多出28万，就业形势仍不容乐观。刚走出“象牙塔”的大学生，参加就业讲座、赶往招聘会，为工作而努力着。十年寒窗苦读，等的就是就业的那一天，利用毕生所学，实现自己的人生价值。可是对他们来说，就业并不是一件容易的事情，除了能力够硬外，还要看你其它方面，如性别、学校、生肖等是否符合单位招聘要求。因而性别歧视、院校歧视、血型歧视……成毕业生就业的拦路虎。在严峻的就业形势下，毕业生很难找工作，加上各种歧视的瞎折腾，他们更是苦不堪言。
单位要求学历、工作经验、技能，对求职者设置招录门槛无可厚非，但是这不能成为单位可以随意设定的借口。单位拒招女性、非“211”“985”院校的毕业生不要、星座和血型不符的不要……难道能力还有性别之分？同是大学毕业，怎能以学校论人才？真心不知道血型、星座、属相跟工作有什么关系？
近期，求职者遭遇性别歧视、院校歧视、血型歧视的事件频频报道。求职者何时不再受歧视的烦恼？就业歧视是多年形成的顽疾，短时期内难以改观。除了相关部门对招聘单位的正确引导外，还要借助法律手段加以维护，让各种就业歧视无可遁形。
平等就业在各种歧视面前似乎只是一句口号，很多单位并未落到实处。作为求职者没办法改变单位设置的招录门槛，唯有改变自己让别人刮目相看。以坦然的心态面对各种歧视，就算被拒n次，也要保持自信。加强自身能力，提高工作技能，赢在能力上，我想单位不会用强硬的条框拒绝一个优秀的求职者。不轻言放弃，执着的态度是造就成功的法宝。尽管单位设置限制条件，但是求职者“不轻易言败”的勇气往往能够打动招聘单位，他们根据实际情况调整用人标准也说不一定。
53052202000232号