学历越高越容易找工作，以前是大家公认的事实，但是现如今并非如此。据报道，武汉科技大学近日举办的2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外。
众所周知，学历是单位招聘设置的一个门槛。以前用人单位在招聘的时候，往往只看学历，学历高的大学生，应聘的成功率高于低学历者，工资待遇也不错。近几年，高校毕业生的就业率出现倒挂现象，研究生的就业率比不上本科。在用人单位看来，如果本科学历就“够用”且性价比好，没有必要“高消费”。因为招录高学历者意味着单位需要花费更多的成本才能留下他们，如果他们一旦跳槽，单位投入的人力和财力等于打水漂。现在单位将硕士学历的研究生拒之门外，是就业的更加务实。
学校培养一个研究生要付出高成本、研究生本人也要高成本的投入、用人单位招聘高学历的研究生也需要较高的成本，如果社会环境提供不了高回报的工作岗位，研究生培养和招聘的成本，谁来买单？近年来，大学的扩招、研究生门槛的降低，严峻的就业形势下不少大学生把考研当作“避风港”，考研热持续升温。一边是大学生考研的有增无减，一边是用人单位对研究生的“冷落”，形成鲜明对比，奈何研究生的出路在哪？
高学历不代表高能力，这点没有错。但是，学历与能力未必就一定成反比例。尽管有些高学历的人眼高手低、缺乏定性，但是那也只是部分，而非全部，单位如果以偏概全确实说不过去。另外，用人单位将研究生拒之门外的做法，是对高学历的歧视。如果招聘单位将学历仅定为本科，让那些研究生情何以堪？学历成了一块“绊脚石”？在学历面前研究生和本科是平等的，招聘单位为何不能一视同仁？给研究生一个机会，为他们打开一扇窗。
研究生在就业中的不受待见，准备考研的学子值得反思。考研不是一时性起，不是盲目跟风，更不是就业的“救命稻草”，理性对待考研。作为考研者，想清楚考研的目的，明晰职业规划。如果为了以后能够找一份好工作，那么在读研期间就该注意经验的实践积累；如果是做学问，理论知识扎实是必备的，积累丰富的知识与内涵。成功是留给有准备的人，知道自己想要的是什么，做足了准备，做起事来才会事半功倍。
53052202000232号