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“灰色技能”可以为求职增加砝码吗?

来源:保山人才网 时间:2013-11-06 作者:281203014 浏览量:

喝酒、唱歌、打牌不是为消遣娱乐,而是为了找工作?不少大学生及早“体验”社会,开始有意识地培养诸如酒量、麻将等“灰色技能”,只为以后的就业增加砝码。也有部分用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。

“酒桌上谈生意”的现象普遍存在,不管是请人办事,还是拉拢客户,很多都是通过喝酒办成的大事。2013年被称为“史上最难就业季”,严峻的就业形势无疑增加了毕业生求职的难度,尤其是不擅长喝酒、打牌等的大学生,就业更是难上加难。有些招聘单位将“灰色技能”作为人才选拔的标准,如果求职者略懂一二,是否能为求职增加砝码?针对这类问题,保山地区人才网进行了用户调查。数据显示,六成人认为“灰色技能”对求职的作用不大,八成人认为工作经验和能力才是求职的关键。

能喝酒、会打麻将、懂得一点人情世故,对人际关系的和谐有一定的好处。倘若一味夸大“灰色技能”的作用,忽略其他能力的培养,那跟“酒鬼”、“赌徒”没什么区别。因为招聘企业对“灰色技能”的需求,很多大学毕业生为了不在就业中被落下,有意识地培养。对于还处在“象牙塔”的大学生来说,过早受社会不良风气的影响,未必是好事。过分在意“灰色技能”的培养,容易成为大学生不思进取的借口,长期以往影响学习成绩和技能的提高。

尽管有些招聘企业将“灰色技能”作为招录“门槛”,但是对求职者来说,工作经验和能力才是找工作的关键。如果你各方面能力很优秀,仅仅因为不懂“灰色技能”被拒,请不要沮丧。一个企业以“灰色技能”论人才,想必企业文化和制度也好不到哪去,应该庆幸你没有被录用。只有错过了,才会找到更好的。“灰色技能”只是一时的,但是经验和能力是一辈子的财富。求职者只有丰富工作经验、加强能力、凭自己的真本事,才能找到一份好工作,才能在职场中立足。

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