都说细节决定成败，所以想让自己的简历不被扔进垃圾桶，在递出简历前，一定要认真检查，检查时注意做到以下十检:
1、检查字符的大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。2、检查简历的修饰是否完好。一些人可能会为了节约成本而去使用低廉质粗的纸张，最好不要这样。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，仔细检查你可能忽略的错误。3、检查真实与否。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就只能跟你的工作说“再见”了。4、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。5、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。对于IT行业的招聘除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的人才会更受到青睐。IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但同时IT行业的特点促使在招聘时，考察的侧重点有所不同，具体表现为学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力。IT行业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。在应聘者的简历中，重点要突显的也是这四个方面，专业的技能需要一些硬件条件来支撑，另外，最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例，以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。6、不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。7、确定目标。要学会根据岗位匹配自己的专业，要仔细阅读，决定你是否有合适的资历后才去投递，不要盲目的乱投简历。8、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。9、检查简历上的相片是否正规，不要用一些不适宜的大头贴。10、简历的废话不要太多，而且重点要突出，不要说了一大推，却没把重点说出来，这样的简历是失败的。
53052202000232号