简历是求职的“敲门砖”，是你能否继续下一步的关键。如何在众多的简历中脱颖而出，获得HR的青睐？求职者需要注意哪些不要出现，否则第一关就会被直接过滤掉，或是后续的面试不能顺利通过，工作也会成为泡影。
1、语言描述不要太花哨。有些求职者喜欢玩点创新，要突出自己有个性，很有才的样子，就在简历中使用成语、俗语、甚至比喻、拟人等修辞手法。表面一看，文采确实很好，堪称独一无二，不否认的确能够让人眼前一亮，但是HR是普通人，恐怕难以招架你所谓的“创新”，结果还会不尽人意。一份简历不需要你用花哨的语言描述，只要做到平实简练，说清楚个人的基本情况足以，最好不要超过一页A4纸。
2、工作经历不要“注水”。对于应届毕业生来说，没有太多的工作经历，有些甚至为零。聪明人都知道经验丰富才能博得好印象，于是耍点小花招，心想：“HR又不认识我，怎么知道我做过什么工作，加上一些假的他也不会知道。”简历一关暂且通过，但是在面试中你未必能够自圆其说。对于阅历无数HR来说，你的谎言最终会被识破，结果聪明反被聪明误。对于应届毕业生来说，招聘单位不会过多苛求经验丰富，更多的是看重其学习能力和人品。
3、个人技能不要太夸大。个人技能同样是求职的一个关键，有技能比没有要占一定的优势。记得有一次，一位求职者在简历中写道：“计算机技能：熟悉编程运用、精通PS软件”，面试时HR当场叫这位求职者P一张焦点图，结果他楞坐在电脑前不知从何处下手，原来他只懂得皮毛，并不精通，只是把技能稍微夸大了一点而已，结果反而弄巧成拙。在个人技能上讲究事实求是，不能将其放大，否则会适得其反。
4、求职意向不要太杂。求职意向：销售∕行政文员∕客服，我想很多应届毕业生都会犯这样的错误，认为求职的方向越多，获得工作的机会就越大。到底你想从事什么工作，擅长什么工作，或是对什么工作感兴趣，HR都无从知道，难道是让对方猜测你到底适合干什么工作？还是你什么工作都能胜任？提醒求职者要有明确的求职意向，可以出现一类，如你想从事会计一类的工作，可以写成会计助理∕会计∕会计主管。一份简历切忌出现多个求职意向，如果你想从事很多工作，那就多准备几份简历，至少在求职意向上做改动。
53052202000232号