今年的6月被称为“史上最难就业季”，有699万左右的毕业生即将涉入职场。对求职者而言简历是寻找工作的第一关，面对就业形势的严峻，有些应届毕业生因为没有“完美”的经历，为了吸引用人单位，采用“非常”手段在简历中“注水”。表面看上去有丰富的经验，知识和技能也是一等一，通过初步筛选恭喜你蒙混过关，但是接下来的面试未必会一帆风顺，因为你失去职场基本的诚信。
增加“无中生有”的信息，简历确实很漂亮
应届毕业生没有太多的经历，最多的是在校担任过学生会主席或是部长，组织策划过活动等，校外做过家教、促销、收银等没有太多技术含量的工作，有些甚至根本没有工作经验。对于技能来说无非在学校考过英语四级、计算机等级证、会计从业资格证等。求职者都知道简历中最关键的是工作经历和技能，当然你有丰富的工作经验和技能自然是你的优势，但是对于什么都没有的求职者来说就是一大劣势，于是部分求职者开始“动脑筋”，在简历中大做文章，加上一些没有的经历和技能。咋一看，简历丰富多了，要经验有经验，要技能有技能，堪称“完美”。
“注水”简历最终得不偿失
即使你的简历做得“天衣无缝”，只能提供面试的机会，并不能为你找到工作，你能否获得工作还要看是否能过面试这关。对于阅历无数的HR来说，通过面试中跟应聘者的沟通和交流便可知晓求职者有多少能力，回答的问题是否与简历描述的一致，也许被问到具体的细节方面，你变得哑口无言，HR也明白其中的缘由了。对于技能方面，要求你现场制作一个小游戏、一份统计图、开发一个小软件等，如果你只懂得皮毛，但是在简历中写的是精通，那么现场操作无疑成为你的软肋。不管是现场问答还是操作出现漏洞百出的现象，我想之前用人单位对你的“美好”印象只会大打折扣，对你的人品产生怀疑，不会予以录用。
经验可以为“零”，事实求是，诚信摆第一
对于应届毕业生来说缺乏经验也属正常，毕业后正式的学习才开始，对用人单位来说除了看重求职者的能力外，更重要的是看重人品。很多用人单位愿意招没有工作经验的应届毕业生，也不愿招有经验的人，是看重应届毕业生的学习能力。假的始终真不了，近年来，职场诚信指数日益备受关注。在求职过程中实事求是地描述个人简历，恪守职场诚信，展示你的真实能力，往往更容易获得用人单位的青睐。
53052202000232号