简历中巧用数字

如何在前篇一律的简历中脱颖而出，成为招聘单位注目的焦点？巧用数字，会有意想不到的效果。简历要用事实说话，事实需要靠数字支持。如果求职信息泛泛而谈，难免显得空洞缺乏实质性的内容，没有说服力。

1、用数字表明整体布局。一份完整的简历中包含姓名、性别、学历、联系电话、荣誉和成就、工作经历、教育背景等，用数字从上到下罗列简历的信息，该合并的合并成一个版块，不能合并的独立出来，各个版块之间用具体的数字隔开。从整体上看，给人思路清晰、层次分明的舒服感。

2、荣誉和成就用数字说话。求职者取得的荣誉和成就是值得肯定的事情，尤其是应届毕业生，无疑成为优势。简历中这样描述“获得班级一等奖学金三次，二等奖学金一次”，表面上看不出什么问题，但是不能让招聘单位建立直观的认识，求职者到底处于什么水平。如果毕业生标注获奖的几率如一等奖学金（1∕25），如果全班有60人的话，那足以证明你的优秀。

3、工作经历用数字支持。求职者都明白工作经历是简历的重头戏，需要花点心思。有些求职者在工作经历中采用大量的形容词，如显著提高、销售精英、进步较快……尽管你确实有本事，但是这些毕竟都是描述性的词语，显得空洞没有说服力。为何不用具体的数字表明你做出的成就，如月底销售量超过计划的60%，节约7%的成本……都是你可以说明的业绩，用具体的数字能够加深你在HR中的印象。

4、教育背景之间的分段。教育背景能表现你受教育的程度，是个人学历和素质的体现。求职者将学历由高到低排列，突出最高学历，以吸引HR的注意，其他阶段的教育按照年份由开始到结束的时间依次类推。用具体的数字描述显出教育信息的真实性和条理性，HR看着也舒服。

5、培训和技能简单描述。如果你有培训经历和某些技能，不妨在简历中表现出来，它们既是你的优势所在，也能给你增加印象分。培训的流程用数字简单清晰地概述，多种技能按先后顺序排列，要知道招聘单位除了看重求职者的能力外，对于其自学能力也是着重考虑的一面。