企业领导如何提升宽容力？

作为一个企业领导，如果你不按照宽容行事，那么你永远不能成为一名真正的领导者，试想一下，如果你作为一个领导者，你因为别人的一点错误你就怀恨在心，甚至想要打击报复，整日沉浸在一些琐碎的事情上，那么你还有精力发展自己的事业吗？我相信你知道答案的，所以，作为一个企业领导，你需要，也必须提高自己的宽容力，不然你如何成功领导其他人？正所谓“得饶人处且饶人”，人能饶人，人才会容你，这也是宽容的回报。宽容是一种仁爱的光芒、无上的福分，是对别人的释怀，也即是对自已善待。宽容是一种生存的智慧、生活的艺术，是看透了社会人生以后所获得的那份从容、自信和超然、、、、、、所以，作为一个领导者，我给你以下几点建议提高你的宽容力。

领导想要提高自己的宽容力，第一、你要有广度，你要胸怀宽广，要有“宰相肚里能撑船”的气度，不要太小气，小气的人成不了大事，要有广泛的学识，有丰富的经验，这样你才能帮助员工解决问题，即使不能帮助员工解决问题，你也能给他们一点建议。要学会交际的方法，才能交到更多的朋友，朋友多了路好走；第二、要做一个有高度的人，高度不是身高高，而是思想要有高度，要目标高，眼光要看得远一点，要有乐观积极的心态，要有思维高度，对权力看得不重；第三、要知道宽容的魅力；第四、懂得宽容对自己的重要性；第五、要把宽容落到实处，对员工要宽容，对自己有时候也要宽容。这样，你知道了宽容的魅力，你才能真正提高自己的宽容力。