在找工作的时候面试是很重要的一关，但面试的人多了，面试官就容易走神，那这个时候尽管你说得多么兴致勃勃也是无济于事的，因为此时面试官根本就没把你当作焦点，所以如果出现这样的状况，那你的这次面试估计结果就不咋的了。所以此时的我们得赶紧把面试官拉回现在，拉回你的身上。这样做有三个好处：一是面试能有效进行，二是让面试官感受到你的应变能力和掌控能力以及化“危机”为“机遇”的能力，三是做得好，还能为自己的这场面试赢得加分机会。考官容易走神的原因主要是面试官的现场兴奋度不够，某个情节勾起了他的回忆，让他开始浮想联翩；其次是面试官被冷落了，自己也感觉疲倦了；或者被某件事所触动突然想起自己还没办的事，有时因为你的语言表述的质量不够吸引人，此时考官也会故意走神。
防止面试官走神：第一、要直奔主题，并用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”直奔主题让面试官觉得跟你学到了新东西，不要总在那围绕一件事说些有的没的；第二、当你正说得起劲然而面试官却突然走神了，此时你可以突然停下来，通过打破“和谐环境”，将面试官拉回“现场”。不过这是一种中性的处理方法，有时会略显尴尬；第三、你可以主动向面试官提问，通过问题将自己的经历和对自己的影响做出阐明，以反客为主的方式，将走神的面试官拉回面试现场。但是，反客为主不可太唐突，你可以用赞美作为整个过程的润滑剂，并且一定要记得把“主导”的角色再交还给面试官，以请他“发表观点”等形式；第四、要学会以不变应万变；第五、要用换位思考的方式，体谅面试官走神的原因，然后用关心的方式比如你可以对面试官说我感觉您工作似乎太累了，您要不先喝口水、休息两分钟再继续我们的面试”，因为在面试的时候不仅要传递自己的专业化要素，还要会传递情感要素；第六、面试官都有不同的工作职责，当谈到某方面的问题时要会跟负责那方面的面试官做个目光交流，不要冷落面试官，要会用肢体语言，把大家的积极性调动起来。
53052202000232号