武贤士很高兴回答你的问题，现在随着就业压力逐年增加，很多求职者选择海投简历，希望借助“量变引发质变”的积累，增加offer的命中率。乍看起来，海投简历可以增加面试的几率、不错过每一家心仪的企业。但是，海投简历也会存在很大的问题：

1、你有限的精力被平分到众多的岗位中，使你很难针对某一场面试做好充分的准备，进而导致你的求职竞争力下降。

2、海投可能导致简历内容和应聘岗位不够匹配。海投简历的目标性太弱，简历内容和应聘的岗位很容易出现不匹配，针对性差。

3、海投未必带来安全感。简历投得越多，失败的可能性也越大。你可能因此备受打击、信心缺失、手忙脚乱、心灰意冷。

4、海投暴露了求职者自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划。而筛选简历的HR是很难青睐与目标职位关联不大的求职者、没有清晰职业规划的简历的。

因此，投简历之前，给自己设定一个具体的目标，做好充足的准备，求职成功率才可能提高。求职前改变一下策略，把广撒网、碰运气式的大范围海投转变为小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，这样既可以集中精力，又可以分散风险。

最后，针对每一家心仪的公司都要认真对待，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，了解公司信息、产品信息，这样才能在HR打来电话时不会一脸懵逼的问：“我投了你们公司吗？，你能否简单介绍一下你们公司？”