试用期内病假情况还是比较常见的。对于是否可以延长试用期的问题，需要结合以下两个方面综合考虑：一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限则是六个月。法律是死的，人是活的，如果病假时间确实过长的话，劳动者和用人单位可以双方协商，适当的延长试用期。试用期作为劳动合同的条款之一，必须是在双方协商一致的前提下方可变更。如果用人单位单方面随意调整的话，劳动者有权向上级监管部门投诉维权。综上所述，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。